兼松エレクトロニクス 新卒採用サイト

制度

• 財形貯蓄

  給与からの天引き（賃金控除）で行う貯蓄制度です。社員皆さんのライフイベントで必要となる資金づくりを支援することができます。

• 資格取得奨励

  会社として必要な資格を取得することを奨励する制度です。 業務に必要な情報系の資格だけでなく、TOEICなど自己啓発に繋がる資格も対象としており、当社で定めた資格の取得者に対して奨励金を支給しています。

• 退職金

施設

• 独身寮（総合職のみ）、社宅(転勤者)

  条件に該当する新入社員は独身寮に入居が可能です。転勤先もしくは長期出張先に自己の住居を持たない社員も入居が可能です。

休暇

• 完全週休2日制（土・日）

• 祝日

• 年末年始休暇

• 有給休暇（初年度14日、最高20日）

  初年度から14日の有給休暇を付与します。勤続に応じて最高で20日/年の有給休暇を付与します。

• 特別休暇

  入籍時、子供の結婚時など

• 記念日休暇（誕生日、結婚記念日）

  該当日が属する月に1日取得が可能です。

• ボランティア休暇

• 産休育休

  現在育休産休中の方や、復帰後活躍されている方もいます。

  仕事と育児の両立支援制度について

保険

• 健康保険

• 厚生年金保険

• 雇用保険

• 労災保険

健康

• 健康経営

  経済産業省が主催する「健康経営優良法人2024～ホワイト500～」に認定されました。

• 健康診断

  年に1回、健康診断を実施します。

社内クラブ

• テニス、スキー、サッカー、野球、ゴルフ、フットサルなど

  社内や他部門とのコミュニケーションを目的としたクラブ活動が多数発足されています。

  

その他

• 宿泊・レジャー・スポーツ等の
  会員制福利厚生支援サービスに加入

  全ての社員が健康かつ気持ちよく働くことができるよう、ホテルなどの宿泊施設やスポーツクラブの利用補助、スキルアップを目的とした学習サポートなど選択型の福利厚生制度があります。

• 服装自由化

  服装を自由化することで、職場の自由でリラックスした雰囲気を醸成し、社員のコミュニケーションの活性化、柔軟かつ新たなアイデアの創出、積極的な行動や生産性の向上を図ることを目的としています（一部ドレスコードあり）。

仕事と育児の両立支援制度について