兼松エレクトロニクス 新卒採用サイト

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また、選考プロセスはこちらをご覧ください。

もちろん学生時代に専門的に学ばれたITに関する技術的知識等は歓迎いたしますが、応募に必ず必要なわけではありません。
入社直後の研修を始めとし、以降も継続的なITスキル教育を実施しており、必要とされる専門的なスキルを適宜身につけていただける環境を用意しています。
技術革新の早い世界ですので常に新しいテクノロジーに興味をもち、自ら知識を蓄えるスタンスとそれらの知識をお客様のビジネスに役立つようサービスとして提供できることが重要と考えます。

SEは、理系の仕事と思われていますが、当社では、文系出身のSEも多数在籍しており、文系でもSEになれます。
また、当社は採用においてもその後の配属においても、学生の皆さんの学部学科は問いません。
新卒入社5年目までのSE配属者の文理比率は、文系出身74%、理系出身26％です。
当社のSEの仕事は、お客様とのコミュニケーションが特に重要であることが多く、文系出身者もSEとして活躍しています。また、理系出身の営業も多数おり、活躍しています。

新入社員研修においては、約2ヶ月半の研修を通して、配属された現場で戦力になれるよう、マナー研修、ヒューマンスキル、 ITスキルなどを総合的に行っていきます。
詳細はこちら

当社は総合職採用ですが、選考の中で職種別にコースを分けています。基本的には選考での希望職種に沿って配属を決めていきます。

新入社員の配属実績は東京・大阪・名古屋のいずれかです。
新人育成の観点からも この３拠点が主な候補になります。
割合としては東京配属が多くなっています。

入社後は配属先で、担当したITシステムの設計、構築作業を行います。
案件対応の経験を積み、自分の得意な技術を身に付けながら、業務の幅を広げていきます。
将来的には①大規模システム構築案件を統括するPM(プロジェクトマネージャー)、②担当したお客様のITシステムを熟知し、提案活動や、システム設計・構築を行うSE(ITコンサルタント)の役割が期待されています。

海外と関わる仕事については、海外メーカーとの交渉、会議、新製品セミナー出席等の海外出張があります。
また、当社のお客様の海外進出をサポートするため、海外でのシステム構築もあります。
近年は中国、タイ、に現地法人の設立や、米国企業と提携するなどグローバル展開を進めています。
当社設立時より、海外メーカーの製品を日本企業に紹介するのも重要な仕事であり、多種多様な製品を取り扱えることはKELにとって大きな強みです。

職種別の人員構成は大きく3つに分けられます。
グループ会社も合わせるとそれぞれ営業職約20％、技術職約62％、間接職約18％となっており技術職の比率が高いことが特徴です。
これはKELグループが単なる商品の販売ではなく、そこに独自の技術・開発力に基づいた付加価値の提供に注力している結果です。
※KEL単体で見ると営業職約46％、技術職約30％、間接職約24％となっており、営業の比率が高いです。IT業界の中でも、営業力が強いという特徴があります。技術職30％というのは、KELのSEは、設計・構築を担当し、グループ内外のチームを率いて対応するのでこの割合になっています。

一人一人の仕事の範囲が大きいので、結構忙しいです。
エンジニアは、お客様のシステム休止中に作業をする場合もあります。
しかし、振替休日・代休取得で補う制度がありますので心配いりません。

産前産後休暇は産前6週間・産後8週間で、育児休業は最長で子が2歳に達するまで取得することができます。出産した社員はほぼ100%取得しています。

人事評価の過程において上司と面談する機会があり、評価の結果は本人にフィードバックされます。発展的な意見・提案・要望事項等あれば、そういった場で上司に伝えることができ、それは書面に残り、人事課に送られます。
そのほか、経営との交流会等の場でも、経営や事業に対する自分の意見を伝えることはできます。またKEL社内の風土として、常日頃から発展的な意見交換を上司や部下などの関係に関わらず行なうことができます。

会社が活動を補助する社内クラブがあり、フットサル、テニス、スキー、ゴルフ、野球、サッカークラブが東京と大阪で活動しています。
また、同じ趣味を持つ人同士が集まり、有志で同好会として活動しているものもあります。クラブ活動を通して、他部署や他の会社の人達と交流を行っています。